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          濟南高新控股集團公開招聘啟事

          發布日期:2020-10-21 10:38   作者:admin    來源:濟南高新控股集團有限公司    閱讀: 次   字體:[大] [中] [小]

          濟南高新控股集團有限公司成立于2005年,是濟南高新區國有獨資開發建設運營主體,中國產業園區運營商30強。集團注冊資本40億元,總資產700多億元,已形成“園區開發運營+產業金融+實業運營”一體兩翼業務新格局,重點打造了中國(山東)自貿區濟南片區核心區域漢峪金谷、全球算力產業新高地中國算谷產業園以及中歐裝備智造小鎮、山東產業技術研究院、中英石墨烯產業園、大生命科學院、扁鵲康養小鎮等省市重點產業園區;發起設立總規模400億元的產業及政府引導基金,重點支持智能裝備、電子信息、人工智能等產業項目;加強對外合作,推進粵港澳大灣區、長三角區域項目開發;加強國際合作,重點推動澳大利亞、中亞及南非礦產合作開發;大力實施資本運作,已形成境內2家、境外1家主板上市公司的資本布局。集團堅持市場化、資本化、國際化、品牌化、精細化發展路徑,積極打造“五個新控股”,到十四五末實現總資產過千億,年營業收入200億,創建“世界一流高科技園區運營商”。

          現根據深化體制機制改革的要求和未來發展需要,面向社會公開選聘部分集團及二級公司高層管理人員。具體內容如下:

          一、招聘職位和數量

          1.集團副總經理兼濟高智慧谷公司董事長1;

          2.集團副總經理兼濟高東拓公司董事長1;

          3.濟南高新城市建設發展有限公司總經理1;

          4.濟南云融科技園區運營有限公司總經理1名;

          5.濟高智慧谷公司資產營銷副總經理1名;

          6.濟高東拓公司投資拓展總監1名;

          公司簡介及崗位職責詳見附件。

          二、報名條件

          1.全日制大學本科及以上學歷。

          2.年齡45周歲以下(1975111日以后出生)。

          3.具有堅定的政治素養、較強的組織領導能力和協調溝通能力;具有干事創業和開拓創新能力;有大局觀念,作風正派,清正廉潔,無違紀違法不良記錄;身體健康。

          4.集團副總經理兼二級公司董事長崗位,要求熟悉地產開發全流程,5年及以上國有大中型地產開發集團高層或相當職位或8年及以上集團化標桿房企中高層或相當職位以上管理經驗。

          5.二級公司總經理崗位,要求5年及以上大中型相關行業國有控股企業或相近規模園區開發公司建設與運營管理相關職位中高層工作經驗;具有資產處置及商業運營管理豐富經驗者優先。

          6.二級公司資產營銷副總經理崗位,要求8年及以上房地產營銷管理或招商相關經驗,其中5年及以上中高層管理崗位工作經驗,具備國內一線地產項目操盤成功案例,有政府、產業園區或平臺企業招商經驗的優先。

          7.二級公司投資拓展總監崗位,要求3年及以上大中型地產開發公司投拓管理相關職位中高層工作經驗;熟悉山東、長三角、大灣區等區域土地資源信息、拿地政策與流程實務,至少具備一個區域一個城市的土拍及談判經驗。

          8.特別優秀者可適當放寬報名條件。

          三、招聘流程

          1.報名與資格審查

          1)自愿報名:符合報名條件人員每人限報一個職位;

          2)報名截止日:202010月31;

          3)報名資料:個人簡歷、身份證件、2寸照片、學歷學位證書、相關資格證書及工作業績證明等。

          4)報名方式:

          ①現場報名:應聘者持報名資料到集團人力資源部報名遞交(濟南高新區舜華路2000號舜泰廣場6號樓33層);

          ②郵箱投遞:應聘者將報名資料按照“崗位-姓名”主題發送招聘投遞郵箱:gxkgjt2017@163.com;

          ③登陸智聯招聘、前程無憂、獵聘網站搜索“濟南高新控股集團”查找相關崗位信息,進行在線投遞;

          5)資格審查:由集團紀檢辦公室人員進行資格審查,審查貫穿招聘全過程,凡弄虛作假者,一經查實,即取消聘用資格。

          2.面試流程安排(具體時間地點,將通過電話或短信等通訊方式邀約材料審查通過人員)

          1)自我闡述:包括自我介紹、業績說明、工作思路與措施,任職優勢等,時間控制在十五分鐘內。

          2)評委提問:評委結合崗位職責情況、應聘者從業情況等對應聘者提問。

          3)面試評價:評委根據應聘者表現進行評價,最終以評價組合議結果為準。

          3.研究擬錄人選

          根據面試結果,經集團黨委會研究確定擬錄取人選。

          4.體檢與背景調查

          擬錄取人選在定點機構體檢合格后,對應聘者進行背景調查。調查內容包括個人檔案履歷與工作經歷真實性、原單位工作業績表現與待遇情況、領導能力與協調溝通能力、工作作風廉潔自律情況及違紀違法情況等。

          5.試用與聘任

          根據擬錄取人選的體檢與背調結果,確定擬聘任人選并進行公示(公示期5個工作日),公示無異議的簽訂勞動合同,試用合格后進行聘任,并向高新區管委會報備。

          四、組織紀律

          為使公開選聘工作充分體現公開、平等、競爭、擇優的原則,集團紀檢監察部門對公開選聘工作進行全過程監督,保證按有關程序和規定辦事。

          咨詢電話:0531-88819621;0531-86518178

             附件: 公司簡介及崗位職責.pdf


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